特地遠自美國北加州到溫哥華參加活動的林宜葆1976年於台北出生,1988年小學畢業,同年移居美國,36歲的她除了擁有國際貿易、美妝、行銷等公司外,並創立了社區化電子商務(Social Shopping)的新興網路事業,並成為擁有逾1500位會員的北美台灣商會聯合總會青商部總會長。
●正向思維 突破困境鐵率
作為亞裔移民的第二代和北美洲亞裔年輕世代的領袖,林宜葆不諱言:「的確我們和林書豪一樣,要面對一些不平衡,包括語言上、文化上和社會的競爭機會上。」然而,不論林書豪、柯江忠和林宜葆都驗證,「正向思維」是突破困境的鐵律。
林宜葆說,林書豪現象的確說明我們不只要堅持,而且「好」並不夠,要「傑出」。「尤其我們有許多方法可以打破藩籬,從普通變成優秀、從優秀變領袖,成為領袖後就擁有機會讓個人和團體創造事業及形成影響力。」
林宜葆嬌小,但擁有典型領袖人物所具有的高能量和感染力。她說尤其要在和主流社會有落差的語言和文化上自我提升。她說:「自我提升不只從書本、影音平台找到成功範例學習,更要自我開放走出去,參與主流社團,展現自我。」
●年輕世代 突破慣性思考
她特別強調華人若消極的自我定位為只求工作溫飽的移民,或是獨善其身的企業家,將無法走出移民在社會上所面對的困境:「在北美,自己生意的成功並不會得到社會的尊敬,若要和他們平起平坐,並贏得尊敬,一定要參與融入非營利組織或是公益活動,並有所貢獻。」
林宜葆特別點出華人社會和企業習慣抱持「年輕人人生經驗不足」的慣性思維。她說:「目前約29到39歲的X世代和更年輕的18到28歲的Y世代,相較於他們的父母嬰兒潮世代,更或是祖父母世代,人生經驗不足,但是創意十足。」林宜葆強調,「X世代和Y世代對資訊的吸收和反應能力快速,並有高度創意性思維,這些都是年輕世代足以改變現狀的能力和潛力所在。」







